ابعاد و مولفههای اثرگذار بر کیفیت در نظام آموزش عالی نظامی (مورد مطالعه: یک سازمان نظامی)
Authors
Abstract:
شناخت عناصر و اجزای کیفیت در هر امر و رسیدن به تعریف دقیق کیفیت در آن، از عوامل چالشبرانگیز در دنیای امروز است. این چالش در مضامین آموزش عالی که ارزیابی کیفیت در آن بهمراتب از ابهامات بیشتری برخوردار است، دوچندان میشود. این پژوهش باهدف شناسایی ابعاد و مولفههای اثرگذار بر کیفیت در نظام آموزش عالی نظامی انجامشده است. تحقیق حاضر ازلحاظ نوع دادهها کمی و کیفی و ازنظر نحوه اجرا، توصیفی پیمایشی بوده است. جامعه آماری در بخش کیفی متشکل از اعضای هیأت علمیِ دانشگاه هوایی شهید ستاری، پژوهشگران دفتر مطالعات راهبردی نهاجا و خبرگان معاونت آموزش نهاجا مجموعاً به تعداد 22 نفر و در بخش کمی با استفاده از روش نمونهگیری ترکیبی (خوشهای- طبقهای) تعداد 226 نفر از دانشجویان و دانشآموختگان دانشگاه هوایی شهید ستاری بهعنوان جامعه آماری پژوهش انتخاب شدند. ابزار تحقیق متشکل از مصاحبه نیمه ساختاریافته و پرسشنامه محقق ساخته بود که روایی (صوری، محتوایی و سازه) و پایایی پرسشنامه بررسی و تأیید شد. برای تحلیل دادههای مربوط به تعیین ابعاد و مؤلفههای کیفیت در آموزش عالی نظامی از تحلیل عاملی اکتشافی و برای ارائه الگوی نهایی تحقیق از تکنیک مدل یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزار لیزرل استفادهشده است. یافته اصلی پژوهش، ابعاد و مولفههای اثرگذار بر کیفیت در نظام آموزش عالی نظامی مشتمل بر دو بُعد اصلیِ آکادمیک و نظامی میباشد.
similar resources
شناسایی و تبیین شایستگیهای نظام آموزش عالی بخش دفاع (مورد مطالعه یک سازمان نظامی)
ارتقاء آمادگی رزمی مهمترین دغدغۀ سازمانهای نظامی در راستای انجام شایستۀ مأموریتهای محوله است. آموزش و بهویژه آموزش عالی یکی از مهمترین عوامل ارتقاء آمادگی رزمی است. آموزش عالی به شرطی موفقیتآمیز و مفید خواهد بود که واجد ویژگیهایی چون بهروز بودن، کارایی و آیندهنگری باشد. برای رسیدن به آموزش عالی با این ویژگی نیاز به برنامهریزی و برای برنامهریزی نیاز به شناخت شایستگیهای موجود و مطلوب ...
full textآیندهنگاری کیفیت عملکرد دانشجویانِ آموزش عالی نظامی با استفاده از الگوریتم پیشبینی شبکه عصبی مصنوعی (مورد مطالعه: یک سازمان نظامی)
زمینه: از جمله مباحث اساسی در نظام آموزش عالی یک کشور، مبانی کیفیت عملکرد دانشجویان و دانشآموختگان دانشگاههاست که دو مورد از اصلیترین موارد هفتگانه در حوزه کیفیت در آموزش عالی را تشکیل داده و با دربرگرفتن مولفههای متعدد، اهمیت فراوانی در ارتقای کیفیت نظام آموزش عالی هر کشور دارد و هرگونه ابهام در آن بهویژه در آموزش عالی نظامی که از حساسیت بالاتری برخوردار است باعث بوجود آم...
full textمطالعه تطبیقی ابعاد و مؤلفههای فرایند یاددهی– یادگیری نظامی در مؤسسات آموزش عالی نظامیِکشورهای اسلامی
با توجه به تهدیدهای گسترده، وجود دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالی نظامی در کشورهای اسلامی، میتواند نقش با اهمیتی در انتقال سواد و مهارت نظامی به دانشجویان و کارکنان ارتشهای این کشورها داشته باشد. هدف مقاله حاضر مطالعه تطبیقی کشورهای اسلامی در حوزه یاددهی– یادگیری نظامی است که طی آن به صورت موردی دو کشور ایران و مالزی از منظر شاخصهای یاددهی– یادگیری نظامی در بازه زمانی پس از پیروزی انقلاب اسلا...
full textمؤلفههای اثرگذار بر مدیریت نگهداشت تجهیزات پزشکی در یک بیمارستان نظامی: یک مطالعه کیفی در ایران
مقدمه: امروزه تجهیزات پزشکی بهعنوان پایه اساسی و مهم در ارائه خدمات به بیماران و همچنین احداث بیمارستانها بهشمار میروند. از اینرو به دلیل افزایش روز افزون قیمت تجهیزات و در پی آن هزینههای نگهداشت آن، اهمیت مدیریت نگهداشت تجهیزات پزشکی هر روز بیشتر نمایان میگردد. بنابراین دستیابی به مؤلفههای مؤثر بر مدیریت نگهداشت تجهیزات پزشکی در یک بیمارستان نظامی بهعنوان هدف این مطالعه در نظر گرف...
full textبررسی شاخص های فرهنگ سازمانی و ارتباط آن با تحوّل سازمانی (مورد مطالعه یک سازمان نظامی)
بهطور خلاصه، فرهنگ سازمان مدلی از مقاصد مشترک افراد سازمان است. دلیل اصلی پرداختن به چنین پژوهشی، عدم شناخت شاخصهای تاثیرگذار بر فرهنگ سازمانی و تحوّل سازمانی قرارگاه پدآفند هوایی خاتم الانبیاء (ص) آجا است که در اعضای قرارگاه مذکور فرهنگ سازمانی را ایجاد کرده و به انجام تحوّل در آنجا کمک کند. نتایج پژوهش نشان داد که شاخصهای فرهنگ تحوّل محور، احکام دینی و آرمان مشترک و حمایتهای توسعه گرا و اطم...
full textبررسی رابطه بین رعایت عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان (مورد مطالعه یک سازمان نظامی)
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین رعایت عدالت سازمانی و رضایت شغلی صورت گرفته که در قالب یک فرضیه اصلی و 3 فرضیه فرعی ارائه شده است. فرضیه اصلی عبارت است از: «بین رعایت عدالت سازمانی و میزان رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد.» در فرضیههای فرعی نیز هر یک از وجوه سهگانه تشکیل دهنده عدالت سازمانی (توزیعی، رویهای و مراودهای) به عنوان متغیر مستقل و رضایت شغلی به عنوان متغیر واب...
full textMy Resources
Journal title
volume 18 issue 72
pages 86- 109
publication date 2019-02-20
By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023